减少工作场所不平等和偏见的培训资源
系统性问题需要系统性解决。我们培训行业认opebet体育正网x为，前进的道路需要公私合作，企业和政府共同努力，消除工作场所内外的不平等和偏见。我们将从我们的网络中寻找最好的、最有前途的培训项目，帮助我们所有人在我们的组织内部创造变革，并与你们分享。我们都必须以一种有目的的方式走这条路，以确保我们所有的社区都得到平等对待。
请电邮至editor@www.outpocpac.com分享您的资源，并在我们更新此页时继续查看。
偏见、多样性和包容
课程及培训工具
opebet体育正网x培训行业公司。建立多元化和包容性(D&I)培训计划研讨会
opebet体育正网x培训行业公司。帮助培训经理成为多元化和包容性的捍卫者
Future Learn和普渡大学:理解多样性和包容性
Coursera:优化团队多样性
斯坦福商学院:"利用多样性和包容性来实现组织的卓越”
微软:无意识的偏见
eCornell:多样性和包容证书
种子的变化:会议和工作坊的便利工具
社会正义工具箱:活动及促进指南
LinkedIn学习:免费课程帮助你成为更强大的盟友，并进行包容的对话
LinkedIn学习:无意识的偏见
质量分析的同事:“通过人工智能系统获取培训价值和指标”
HRTrain:免费的“消除偏见，自觉行动”课程
行业大师:“团队经理业务模拟”
将互动:无意识偏见训练(免费演示)
Skillsoft:“领导在内地Leadercamp”
安妮·e·凯西基金会:推进使命:促进公平、多样性和包容的工具
Kristal Walker博士，CPTM:由三部分组成的多元化和包容性培训
拉姆森咨询:包括领导评估
Taproot基金会和德勤:公益性服务+包容性领导
《向前一步:免费》《对抗职场偏见的50种方法》数字程序
拉丁裔领导学院:"对包容性领导的洞察”课程
Traliant:工作场所多样性、公平和包容套件
多样性运动:多元化、平等与包容培训课程图书馆
真皮的审查:非裔美国人种族主义、不平等和医疗保健指南
公平与包容中心:股权证书项目
教育和倡导组织
项目内隐:一个国际合作和非营利组织，其目标是“教育公众了解隐藏的偏见，并提供一个在互联网上收集数据的‘虚拟实验室’”。
项目包括:非营利组织，利用数据和宣传促进科技行业的多样性和包容性解决方案。
# ThisMessageMatters:一个“教育自己或他人”的免费平台;想办法参与其中;下载抗议活动和社交媒体的免费材料;并捐赠给各种组织。”
文章，报告和博客
opebet体育正网x培训行业杂志:建立公平的工作环境”
人力资源管理学会:“如何发展多元化和包容性倡议”
哈佛商业评论:"一些得到真正的——Dagny Dukach
哈佛商业评论:“让你的混合工作场所更具包容性的5个实践”格蕾丝·洛丹、特蕾莎·阿尔梅达和林赛·科勒的作品
哈佛商业评论:《两种真正有效的多元化培训》的作者Alex Lindsey, Eden King, Ashley memere和Ho Kwan张
哈佛商业评论:"有效的无意识偏见训练弗朗西斯卡·吉诺和凯瑟琳·科夫曼
领导力研究中心:“领导力与多元化培训”
世界经济论坛:“多样性、公平和包容4.0:领导者在未来工作中加速社会进步的工具包”
华尔街日报:为什么性别代词在工作中变得很重要”
佩珀代因大学直面偏见:如何保护自己和帮助他人
药物康复中心美国黑人很重要:检查黑人男性的心理健康问题——自由指南
emtrain:2021年关于包容的工作场所文化报告
opebet体育正网x培训产业公司:"L&D在工作场所支持黑人女性的3种方式”
opebet体育正网x培训产业公司:"成为职场盟友的4种方法”
opebet体育正网x培训行业公司。“A”代表行动:成功的联盟训练的3个技巧
opebet体育正网x培训产业公司:"发展科技领域的有色人种女性:L&D在该领域多元化中的作用”
opebet体育正网x培训产业公司:"通过无意识偏见培训培养包容性领导者”
BetterUp:“重新定义包容性领导:塑造新型混合劳动力的数据”
麦肯锡:“公司可以采取的一个措施来提高多样性”
领导NOW多元化与包容中心:"职场文化动态”
视频及音频内容
opebet体育正网x培训行业，商业学习:培训专业人员如何帮助组织消除种族主义”
opebet体育正网x培训行业，商业学习:“包容性领导力”
GP策略:“领导人:是时候扩大关于多样性、包容和公平的对话了”
领导力研究中心:《领导力:与达里尔·戴维斯和山姆·施莱弗的对话》
令人振奋的影响:令人振奋的影响播客
詹妮弗·布朗:“《改变的意志:揭示多样性和包容性的真实故事》”
快公司:“LGBTQ+在工作场所包容的未来”
书
杰梅因·m·戴维斯研讨会和讲习班有限公司的杰梅因·m·戴维斯博士:“多样性”主管(一位曾经参加过培训的人推荐说:“这本书和培训都非常棒……我仍然在思考他的培训，因此我变得更好了。”)
斯蒂芬妮·k·约翰逊博士:“包容:独特性和归属感的力量，构建创新团队”
帕梅拉·纽克:“多元化公司:十亿美元企业的失败承诺”
詹妮弗·布朗:“如何成为一个包容的领导者:跨越差异创造信任、合作和社区”
Anthony Greenwald和Mahzarin Banaji:盲点:好人隐藏的偏见
Ruchika Tulshyan:“目的性包容:创造工作归属感文化的交叉方法”
黛西Auger-Dominguez:“《包容革命:消除工作中的种族不平等的基本指南》”
罗西尼Anand:“引领全球多元化、公平和包容”
反种族主义资源
课程及培训工具
史密森研究所:正在向gabrielsson求过婚
awake联合创始人兼首席执行官米歇尔•金(Michelle Kim):黑人拥有的DEI公司和咨询公司
光辉国际:“种族问题”网络研讨会系列
OrgVitality:免费反种族主义组织调查
橙色格罗夫咨询:关于种族和性别的艰难对话
Almanac.io:“反种族主义公司剧本”(需要登录)
斯坦福大学商学院:免费“反种族主义和同盟7日之旅”
HoneHQ:建立反种族主义工作场所自由工会
Emtrain:“黑人的生命也很重要:成为变革的盟友”
教育和倡导组织
美国教育部:白宫非洲裔美国人卓越教育计划
全国有色人种协进会:我们死定了
Mimconnect这是一个黑人专业人士的网络组织，也是雇主寻找黑人雇员的平台
阳光行为健康:黑人社区面临的心理健康问题
SHIFT HR合规培训:免费”如何在种族歧视面前勇敢面对“培训课程
住一天:为所有人提供可信赖的精神卫生资源
排毒当地:亚裔美国人和太平洋岛民(AAPI)成瘾和心理健康资源
文章，报告和博客
哈佛商业评论:《在工作中对抗种族主义:阅读清单》
伊莱有限公司:“在工作中成为‘盟友’意味着什么?”
福布斯:“我们现在必须为黑人挺身而出——这是如何做到的，”由Sheree严重危害性
《财富》:“公司可以采取措施，为黑人员工改善工作环境，”作者:特鲁迪·布尔乔亚和朱莉娅·泰勒·肯尼迪
《华尔街日报》:“对黑人专业人士来说，骚乱暴露了工作中的平衡之道，”由Te-Ping陈
沃顿知识在线:《如何在工作场所开始谈论种族问题》斯蒂芬妮·克里里博士
世界经济论坛:“你的组织可以开始根除工作场所系统性种族主义的7种方法，”由桑德拉绅士
职场公平:“种族骚扰”
指纹的成功:“那么多人对职场种族主义的误解是什么?”
Emtrain:“这就是“所有生命都重要”的问题所在’”
视频及音频内容
美国国家公共电台:代码转换
哈佛商业评论,HBR IdeaCast:《谈论工作中的种族问题》
哈佛商业评论:《与波特·布拉斯韦尔一起工作的种族》
《华尔街日报》:《当警察暴力遇上办公室政治》
领导力研究中心:达里尔·戴维斯:种族、平等与领导力
广告委员会:“对抗病毒。反对偏见:阻止反亚裔种族主义的蔓延
布朗布琳:“黑人领袖从创伤和胜利中学到了什么——由查德·桑德斯主演
凯莉麦克唐纳:“是时候谈谈工作中的种族问题了:每位领导者在多样性、公平和包容方面取得进展的指南”
书
Frances E. Kendall博士:“理解白人特权”
Berrett-Koehler出版商:反种族主义行动资源
Mary-Frances冬天:“包容性对话:促进平等、共情和跨越差异的归属感”
Ibram x Kendi:《如何成为一名反种族主义者》
塔拉娜·伯克和Brené布朗:《你是你最好的东西:脆弱、羞耻、适应力和黑人经历》
伊莎贝尔威尔克森:“种姓”
帕梅拉·纽瓦克:“多元化公司:为工作场所的种族平等而战”
Ijeoma Oluo:“所以你想谈谈种族”
Nikole汉娜琼斯:“1619项目:一个新的起源故事”
特鲁勒布朗:“《反种族主义商业书籍》”
性别偏见和歧视
文章，报告和博客
opebet体育正网x培训行业公司。“女性获得领导力发展的途径:两种经历的故事”
opebet体育正网x培训产业公司:"现在是时候了:学习和发展的3种方式可以帮助女性重新进入劳动力市场”
opebet体育正网x培训产业公司:"一个新的“妈咪轨道”:退货如何帮助缩小性别差距”
opebet体育正网x培训行业公司:"母亲的离去:“利用同理心训练的力量来支持工作的父母”
opebet体育正网x培训产业公司:"倡导性别平等，公平获得劳动力发展和学习机会”
Perceptyx:“男性为文化留下，女性为权力留下:人才保留中的性别差异“报告
德勤(Deloitte):“了解大流行病对工作妇女的影响”
明亮的视野:“教育指数:劳动力教育和工作场所公平”
水印和VOX媒体:"职业女性想要什么:职业女性调查”
领先的女性:“为女性创造一个公平的竞争环境”
视频及音频内容
斯坦福大学商学院:《女性如何克服工作中的偏见》
哈佛商业评论:"女性在工作中”
创新领导中心当她领导”