学习的商业:培训行业播客opebet体育正网x
培训行业播客“学习的商业”的特色是对专家的采访，主题是帮助培opebet体育正网x训专业人士更有效地管理学习业务。opebet资讯
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如何收听商业学习播客
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特别集:数字化采用的挑战和解决方案
在这期由CrossKnowledge赞助的《学习的商业》特别节目中，我们采访了1月Rijken,学习总监CrossKnowledge，学习L&D如何支持整个企业的数字化采用。
第49集:大辞职期间L&D在留住人才方面的作用
在本期的《学习的事业》中，we与朱利安Malnak，固特异法律与发展全球总监和朱莉·温克尔(Julie Winkle)Giulioni，《培训业》专栏作家opebet体育正网x米杂志，顾问和作家，学习培训如何帮助在大辞职期间留住人才。
第48集:超越培训——L&D在构建企业文化中的作用
在本期的《学习的商业》节目中，我们采访了联想全球学习和发展顾问Joe Scarfone和Charter Steel人才、文化和组织效率总监Megan joakes，了解培训在构建企业文化中的作用。
第47集:如何支持和衡量员工绩效
在本期的《学习的商业》中，我们采访了Paul Leone博士，他是培训行业测量证书课程的讲师，MeasureUp咨询公司的创始人，以及Michael Ventura, Sub Rosa战略设计咨询公司的创始人和前首席opebet体育正网x执行官，《应用共情》一书的作者，来了解更多关于支持和测量员工绩效的知识。
第46集:准备、设置、转向——构建敏捷学习项目
在本期的《学习的事业》中，我们采访了Marjorie Van Roon是一名认证专业培训人员管理(CPTM)加拿大百思买学习和开发高级经理，学习学习型领导者如何建立敏捷学习项目，帮助他们的组织走向成功，无论前面有什么障碍。
特别集:证明的方法。措施来改善。
在这期由GP战略公司赞助的《学习的商业》特别节目中，GP战略公司绩效和学习分析总监Bonnie Beresford回答了我们最迫切的关于培训测量的问题。
特别集:你的虚拟训练问题，答案
在本期由Sales Gravy赞助的《学习的商业》特别节目中，我们采访了Sales Gravy的首席执行官杰布·布朗特(Jeb Blount)，了解更多关于虚拟培训的知识。
第45集:作为学习型领导者建立商业敏锐
在本期的《学习的事业》中，we与艾米丽Ricco,Salesforce全球使能学习设计高级经理和Salesforce全球使能学习设计总监Micah Jacobson，学习培训专业人士如何建立他们的商业头脑，并提高培训的效果。
第44集:如何恢复——训练在建立韧性中的作用
在本期的《学习的事业》中，w我们采访了奥美学习与发展主管加文·萨顿和特蕾西娅·因德希斯，学习与发展顾问领导在辛辛那提保险公司和敏捷认证的人力资源和L&D专业人员，了解更多关于培训在建立弹性方面的作用。
第43集:如何成为一个有效的内部顾问
在本期的《学习的商业》节目中，我们采访了The Superior Group的教育和培训倡导者苏珊•基什(Susan Kish)和项目经理、多元化和包容实践者德丽莎•斯金格(De’lisa Stringer)，了解L&D领导者如何培养内部咨询技能。
第42集:在学习项目中建立心理安全
在本期的《学习的事业》中，我们采访了艾米·埃德蒙森博士，诺华制药Professor的l他是哈佛商学院的领导者，著有”无畏的组织:为学习、创新和成长在工作场所创造心理安全”,学习如何在学习项目中建立心理安全。
特别节目:剖析职场环境下的适应性学习
本期《学习的商业》由Realizeit赞助，w我们采访了Manoj Kulkarni，首席执行官在实现，学习更多关于适应性学习。
第41集:用混合学习吸引你的学习者
我们与德勤咨询公司学习和领导力实践高级经理杰米•布雷希尔斯和Pax8大学(Pax8 University)培训管理认证专业人士、高级副总裁林恩•利德利进行了交谈，了解混合学习如何推动参与度，进而推动商业成果。
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第40集:在工作场所支持社会学习
我们采访了凯西·沃尔特斯(北方信托公司全球职业发展主管)和琳达·蔡(一位经验丰富的学习和人才高管，著有《财富》和《财富》”分享:组织如何在知识、权力和关系网络化的时代茁壮成长”),和妮可Lembo (JetBlue Airways的学术项目经理)，以了解学习型领导者如何在工作场所实现社会学习。
第39集:培养现代领导者
为了了解更多关于现代领导力的知识，我们采访了劳拉·斯米thDunaief, CPTM, an e经验丰富的学习领导和一个培训行业的讲师opebet体育正网x继续职业发展项目，马克·赫施伯格，一个首席技术官教授,的作者“没有人教你的职业工具包，成功的基本技能 ”
特别集:2021年的虚拟学习参与
我们采访了马特Giegerich,The Inception公司首席执行官肖恩·厄本和The Inception公司总裁肖恩·厄本就2021年及以后吸引虚拟学习者的专家见解进行了交流。
第38集-体验式学习:如何支持“边做边学”
为了了解更多关于体验式学习的知识，我们采访了HubSpot的首席学习体验设计师Meghan Castillo和HubSpot的学习和发展运营专家Hasti Mehta。
特别节目-未来的劳动力:培养终身学习者
为了进一步了解未来的劳动力是什么样子的，以及培训在发展中扮演的角色，我们采访了GP Strategies的高级总监兼全球学习策略师Keith Keating。
特别节目:如何衡量和最大化培训的影响
为了揭开有效培训测量和评估背后的秘密，我们采访了EI Design的创始人兼首席学习策略师阿莎·潘迪。
第37集:反思2020年，为2021年做准备
为了反思2020年对学习和发展(L&D)的影响，并听取对2021年的预测，我们采访了领英(LinkedIn)商业领导力项目总监蒂芙尼·珀普尔曼(Tiffany Poeppelman)和Uber Freight的学习和发展主管艾米·康特拉斯(Amy Contreras)。
第36集:L&D在变更管理中的作用
为了了解更多关于学习和发展在变革管理中的作用，我们采访了CVS Health的L&D企业经理Loren Sanders，以及在达美航空公司管理飞行员培训项目22年的Scott Nutter。
特别集:数字化工作场所的领导技能
今天的领导者需要完善的数字技能来领导他们的团队进行持续的转型和变革，并走向未来。为了了解更多关于数字领导力的知识，我们采访了CrossKnowledge的专家研究经理Anja emmonds。
第35集-培训行业15年:盘点与展望opebet体育正网x
随着社会变迁和新兴技术不断影响着学习行业，学习与发展(L&D)领域发展迅速。为了纪念Trainingopebet体育正网x Industry成立15周年，我们采访了Training Industry的总裁兼主编Ken Taylor，回顾了过去15年里公司培训的变化，以及对未来公司培训的期待。
第34集:在远程工作场所进行反馈
L&D必须确保领导者拥有所需的工具，帮助远程员工和组织获得成功。我们与人类绩效思想领袖、《公平交谈:有力反馈的三个步骤》的合著者谢尔盖·戈尔巴托夫和安吉拉·莱恩进行了交谈，以了解更多关于在远程工作场所进行反馈的知识。
第33集:伟大的训练始于战略一致
我们最近发布的研究报告，”什么是培训组织伟大的吗?”，标识战略协调是最重要的过程能力．考虑到这一点，tOday，我们采访了Maggie Redling，学习与发展经理在AvidXchange, Inc .)科尔曼·威廉姆斯,AvidXchange, Inc.人力资源和人才运营高级经理，学习更多关于战略结盟的内容。
特别集:远程销售队伍的虚拟销售培训和指导
由于COVID-19，许多企业仍在远程工作，销售团队也不例外。为了了解虚拟销售培训和指导如何帮助远程销售人员获得成功，我们采访了Allego的联合创始人兼总裁马克•马格纳卡(Mark Magnacca)。
特别集:设计作为培训经理的一种思维模式
设计是一种思维方式，它超越了创造内容——它是一种思维方式，培训经理可以用它来改进学习解决方案并产生影响。为了了解更多关于开发设计思维，并利用它进行培训，以推动业务结果，我们进行了交谈GP Strategies的设计和体验总监Danny seal说道。
第32集:培养能够在危机中成功的领导者
领导力可以成就或破坏组织的成功。在危机中，更是如此。公司需要能够带领他们度过动荡时期并走向未来的领导者。为了了解更多关于在危机中领导的知识，我们采访了创新领导力学院的首席执行官、播客“创新领导力，共同创造我们的未来”的主持人莫林·梅特卡夫。
第31集-启用在职培训:L&D的作用
在职coaching已经成为一个热门话题了吗在整个学习和发展场和业务在逃。但有效的在职培训是什么样的?和训练和我有什么关系t ?为了找到答案,我们采访了朗达·鲍曼HPE金融服务的全球学习和发展领导者,Carolon Donnally,一个领导和执行教练与我攻Revenue年代服务。
第30集:通过学习和发展支持员工的福祉
在我们录制本期节目时，冠状病毒大流行正在影响几乎所有行业和员工。为了找出学习和发展(L&D)如何支持员工的健康和幸福，我们采访了获奖记者、演说家、畅销书《我们需要交谈:如何进行重要的对话》和《什么都不做:如何摆脱过度工作、过度工作和生活不足》的作者塞莱斯特·黑德利。
第29集:培训专业人员如何帮助组织消除种族主义
为了进一步了解学习与发展(L&D)领导者可以做些什么来帮助消除工作场所的种族主义，我们采访了特雷莎·霍恩博士，CPTM，拉塞尔·罗宾逊博士，政府机构的高级培训专家，以及Procore Technologies的全球包容和多样性高级主管瓦莱丽·杰克逊。
第28集:将培训转移到虚拟教室
当我们在2020年4月记录这一事件时，许多(如果不是大多数)组织已经根据冠状病毒大流行实施了远程工作政策。因此，许多培训经理正在努力将他们的面对面课程和项目转化为虚拟培训。Cindy Huggett是虚拟培训方面的顾问、推动者和几本书籍的作者，而Heather Schultes是CPTM，是transpperfect的全球培训总监，分享一下如何实现这种转变的技巧．
第27集:包容性领导
是什么造就了一个包容的领导者和组织?ABB美国战略人才项目主管Shawnice Meador和密苏里州立大学总统助理兼首席多元化官H. Wes Pratt，参与．
特别集:用虚拟会议连接远程团队
忘掉你所知道的一切虚拟会议．想象一下，你能够与来自世界各地的人交流，就像你坐在他们房间的对面一样。新技术可以实现这一点。
第26集:有效的绩效评估
许多人(包括经理和团队成员)害怕绩效评估。为了帮助缓解这些恐惧，我们采访了Roberta Matuson是Matuson咨询公司的总裁，Jared Narlock是MPA, shm - scp，是内莫尔斯儿童健康系统的人才发展和参与顾问。
第25集:所有工人的未来工作
当我们进入21世纪20年代，这是一个考虑未来工作是什么样子的好时机，并确保它给每个人带来平等的机会。SourceAmerica劳动力发展副总裁谢恩•卡纳迪和FlexJobs雇主参与与战略计划副总裁米卡•克罗斯表示，参与．
第24集:全球培训管理
对于正在学习的领导者来说，制定一个能够提高商业业绩的全球培训计划是一项新的挑战。在本期培训行业播客中opebet体育正网x，毕马威的学习与发展总监Jacqueline Bhavaraju, CPTM，以及库帕软件公司库帕大学副校长Jonathan Fear，分享了他们对管理全球L&D的想法。
第23集:管理学习技术堆栈
有效地管理学习技术，特别是当您采用各种平台和解决方案时，可能是一个挑战。在本期培训行业播客中opebet体育正网x，六旗学习与发展部门主管、CPTM的杰森·马克塞尔(Jayson Maxell)分享了他的建议。此外，培训行业的总裁肯·泰勒分享了他对2020年学习技术的预测opebet体育正网x!
第22集:软技能作为差异化
我们听到的越来越多软技能都是成功的关键，甚至在一个日益自动化的世界里。但我们所说的软技能是什么意思?为什么它们是成功的关键?你如何知道你的组织是否拥有强大的软技能的员工，你如何在你的员工中培养这些技能?在本期的《学习的事》中， Udemy学习与发展主管Shelley Osborne，以及Pinnacle Performance Company联合创始人兼首席运营官G. Riley Mills，以及《靶心原则》的作者，分享了他们的见解。
第21集:适应性上岗
与传统的入职培训不同，适应性入职培训通常被视为一项HR或行政检查任务，它旨在满足员工个人的特定需求。这种个性化的入职方式可以更好地吸引、塑造和留住新人才。在本期的《学习的事》中The Kool Source的商业运营总监梅丽莎·怀特(Melissa White)和阿尔伯塔汽车协会(Alberta Motor Association)的高级学习资源顾问妮娜·雷丁(Nina Redding)参与了讨论。
第20集:社会学习和内容管理
L&D中最著名和最受欢迎的模型之一是70-20-10。培训行业的最新研究opebet体育正网x将模型更新为55-25-20模型并强调了社会互动和合作作为员工学习经验的一部分的重要性。你如何在社交学习的好处和适当审查和策划内容的需要之间取得平衡?为了回答这个问题，我们采访了科罗拉多大学博尔德分校的劳伦·哈里斯和氧气学习的朱莉安娜·斯坦坎皮亚诺。
第19集:评估学习和测量ROI
opebet体育正网x培训行业研究发现学习型领导者面临的最大挑战之一是衡量他们培训的有效性。在本期的《学习的商业》节目中，学习和发展的真相探寻者凯文·m·耶茨讨论了这一挑战和他关于评估学习和衡量投资回报(ROI)的建议．
第18集-有效的安全培训:安全文化和战略一致的产物
有效的安全培训需要安全文化和与业务目标一致。在本期的《学习的事》中在美国，安全培训专家布里奇特·怀尔德(孟菲斯市)和弗雷德·斯塔维茨分享了他们关于如何使安全培训富有吸引力的建议培训在风险管理和缓解方面的作用，以及VR/AR和人工智能等新兴技术。
第十七集:学习和发展中的职业路径
在培训行业中，人们有各种各样的途径进入和前进。无论L&D是他们大学毕业后的第一份工作，还是他们在职业生涯后期切换到培训角色，学习型领导者在其职业生涯中所采取的路径可以为更年轻、更有经验的专业人士提供见解。吉他中心组织发展总监Kristal Walker博士和Ochsner健康系统高级人才管理顾问Alycia Angle分享了他们到目前为止的职业生涯，以及培训专业人员的要点．
第十六集:内部培训项目的最佳实践
许多公司会引进外部教练顾问，但内部教练项目是将教练引入公司文化并支持公司内部实践的好方法。CareSource的教练和指导经理马特·贝克尔分享他的经验和建议．
特别集:四个关键时刻
在本集的“学习的商业”中，领导力研究中心执行副总裁山姆·施莱弗博士和培训行业创始人兼首席执行官道格·哈沃德讨论了一种保持领导力培训影响力的新模式:opebet体育正网x四个关键时刻．
第十五章:开发培训外包业务的提案请求
在本期的“学习的生意”中，培训行业的创始人兼首席执行官道格·哈沃德，opebet体育正网x讨论了如何决定何时外包以及如何管理和开发征求建议书培训产品和服务。
第十四集:并购后的培训职能合并
在《学习的生意》第二季的揭幕战中我们交谈小松人才管理集团总监斯科特•法利(Scott Farley)和SkillPath首席学习官戴夫•福格曼(Dave Fogleman)就收购后管理变革和合并培训职能的过程进行了探讨。
第13集:培训行业趋势和opebet体育正网x预测
在第一季大结局在“学习的商业”节目中，我们与行业领袖讨论了2018年的培训市场趋势和2019年的预测。
第12集:为技术人员开发一个学习生态系统
爱立信全球首席学习官Vidya Krishnan表示，分享她的想法关于培训技术员工，“软技能与技术技能”的争论，以及持续学习的必要性。
第十一集:企业培训中的远程学习
全国远程教育周邀请了肯·康恩(美国远程教育协会前主席兼董事会主席)和梅丽莎·洛布尔(Instructure专业服务与伙伴关系高级副总裁)分享他们的想法远程教育、在线培训的未来是什么样子，以及企业的L&D领导者可以从K-12和大学教育中学到什么。
第十集:学习者想要什么?
Amy DuVernet, CPTM，博士，股票的见解在学习者想要什么，为什么我们应该关心，以及如何提供有吸引力和有效的培训。
第九集:L&D的高管视角
汤姆·惠兰博士,描述如何高管们看到了企业培训，并分享了为L&D领导者提供的策略与高管制定和实施培训策略。
第八集:自动化时代的工作和培训
拉里·博耶是咨询师、演讲家和新书《隔壁隔间的机器人:在自动化时代适应和成功你需要知道什么》的作者。分享他的想法关于自动化和人工智能如何影响工作和培训，并告诉我们他为什么称自己为乐观的现实主义者。
第7集-销售能力:培训与策略相遇的地方
四个专家分享建议，技巧和见解关于发展有效的销售支持策略包括培训。
第六章:学习者的体验
山姆·赫林和汤姆·托金博士定义了学习者体验和分享讯息因为你创造了一个美好的世界。
第五章:创建一个参与的、相互联系的组织
迈克尔·李·斯托拉德和杰·莫里斯分享见解关于员工健康、满意度和敬业度。
第四集:国际教练周
恰逢国际教练周，我们向一个小组发言沟通、反馈、技术和培训方面的专家。
第三集:70-20-10的先入之见
Tom Whelan博士，企业研究主管，股票的见解从一个研究报告关于为21世纪学习型组织修改70-20-10模式。
第二集-领导力培训中的性别差距:学习和发展如何帮助打破玻璃天花板
麦肯锡公司名誉董事兼高级顾问、国际妇女商业领导力理事会领导工作组联合主席、中心领导力项目主席乔安娜·巴尔什分享她的模型关于领导力发展，支持性别平衡领导力的L&D技巧，关于女性领导力发展，以及她自己的女性领袖英雄。
第1章:培训经理能力模型
Amy DuVernet博士，CPTM，培训经理发展总监，讨论了培训经理胜任力模型™，分享了一些能力和为培训经理提供技巧以发展他们的技能．