终极培训与发展播客指南-培训行业opebet体育正网x

随着播客在不同主题和类别中越来越受欢迎，培训行业开发了许多关于各种学习和发展主题的优秀播opebet资讯客。opebet体育正网xopebet体育正网x培训行业，我们自己的播客，学习的意义，在这里收集了一些最好和最受欢迎的L&D播客。

这个列表中是否遗漏了什么播客?给我们讲讲吧在列表下面的表格里。

感谢山姆·罗杰斯，公司的创始人、总裁和首席顾问临时突触他最初的工作是编译这个目录。

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播客	描述
	学习的商业™ 频率:每月opebet体育正网x The Business of Learning™是由Training Industry, Inc.制作的每月一期播客opebet体育正网x，专注于企业绩效和人力资本开发的交叉。
	明天之前频率:两周一次在本播客中，学习与发展专业人士、劳动力未来主义者和设计思维实践者Keith Keating探讨了旨在帮助人们为明天做好准备并保持领先的主题。opebet资讯未来取决于你今天的所作所为!
	成为一个偶像由IDOL课程\|制作频率:双周您对教学设计和在线学习(IDOL)的发展感兴趣吗?你想转行成为偶像吗?加入Robin Sargent博士，IDOL课程的所有者，她与其他专家讨论课程建设和作为教学设计师的工作。
	超越时代频率:每月一次超越L&D播客/视频系列是由Northpass制作的每月一期播客，讨论现代团队如何使用企业学习来推动企业绩效。
	发掘人才制作:TTA和MuddHouse Media \|频率:双月收听培训协会(TTA)“带出人才”播客，聆听学习和发展人才、合作伙伴和客户的创新方法和行业见解。在每一集中，TTA的首席执行官Maria Melfa和人才经理Jocelyn Allen将与主题专家聊天，并为您带来随意但富有洞察力的对话。Maria和Jocelyn利用她们独特的行业经验和幽默，就最新话题采访L&D行业最有影响力的人物，并分享他们的强大故事。opebet资讯每一集都有重要的收获，将有助于在您的组织中创建持续学习的文化。《Bring Out The Talent》在所有主要的流媒体平台上都可以观看。我们希望您能收听我们的“带出天才”节目!
	建立你的人才储备制作:Yishan Chan \|频率:双周这是一个探索创造性的学习方法、培养未来技能和塑造未来职业生涯的播客。
	催化剂出售频率:每周做一个能够清楚表达公司解决的问题的创始人。成为客户想要合作的专业销售人员。做一个有学习能力的专业人士，在业务环境中提供您的解决方案。Catalyst Sale是由Catalyst Sale制作的每周播客。
	CELab:客户教育实验室频率:两周一次 CELab的使命是探索如何建立客户教育项目，试验新方法，并消除阻碍发展的神话和坏建议。CELab是由CELab制作的双周播客。
	首席学习官播客《首席学习官》杂志\|出品频率:每周请听一段独一无二的对话，讨论企业教育的现状，以及如何培养企业成功所需的人才。首席学习官是由CLO杂志制作的每周播客。
	CIPD播客由英国特许人事与发展学会制作。频率:每月一次自该系列开始以来，它记录了人力资源行业的潮起潮落，这个行业正在迅速演变为21世纪的强国。CIPD播客是由英国特许人事与发展协会制作的每月一期播客。
	指导真正的领导者频率:双月刊我们都想在职业生涯中更上一层楼，但很多人都陷入了困境。长期的领导力教练穆里尔·威尔金斯将带你进入真实的领导力培训课程，与高效的员工一起克服职业挑战，成长为领导者。聆听真实的对话，为自己的职业生涯带来新的见解和实用的指导。
	CoLab 频率:每月一次来自该领域专家的最好的商业培训建议，分享知识和成功地扩大团队规模。在每一集节目中，主持人瑞安•麦克弗森(Coassemble的联合创始人)都会与嘉宾讨论企业家精神、领导力、战略、管理以及提升员工体验的价值。Ryan还将分享他对帮助团队成长的有效方法和策略的见解。
	文化(ED) 制作:Eagle Hill Consulting \|频率:不同拥有伟大文化的公司比没有这种文化的公司表现要好3倍，但构成这种组织超级力量的有形和无形的力量是什么呢?鹰山咨询公司(Eagle Hill Consulting)的首席执行官、企业文化专家梅丽莎•杰齐尔(Melissa Jezior)与顶级创新者和变革者一起解构文化。
	敢于领导Brené布朗制作:Brené Brown \|频率:每周 Brené的最新播客是根据她的书《敢于领导》改编的，这本书在《纽约时报》和《华尔街日报》的畅销书排行榜上一炮而红，已经成为各级领导培养勇气的终极指南。Brené写道:“敢于领导的播客将会是一集个人节目和与变革催化剂、文化转变者以及尽可能多的麻烦制造者的对话的混合。”
	亲爱的指导设计师频率:每周一次教学设计师的生活到底是怎样的?这期由克里斯汀·安东尼制作的每周节目将深入探讨所有的混乱以及我们如何应对它。
	DIY旁白制作DIY叙述者\|频率:可变叙述你的在线学习不仅仅是传递信息，它是关于吸引你的学习者。
	教育转型制作:转型顾问\|频率:两周一次教育转型是一个双周播客，专注于高性能的成人教育实践，教育领导和国际发展中的教育。节目内容广泛多样，涵盖了广泛的成人教育实践和嘉宾演讲，丰富了节目讨论。这是一个播客为新的和有经验的成人教育工作者以及L&D经理。
	网络学习教练制作:Connie Malamed \|频率:每月如果你对教学设计、认知心理学、视觉传达、社交媒体学习、移动学习和相关主题有热情，这个播客是为你准备的。opebet资讯《电子学习教练》是由康妮·马拉米德制作的每月一期播客。
	移情的设计师制作由Vytheeshwaran Vedagiri \|频率:变化所有来自印度的L&D，包括独白、采访和每月免费的网络研讨会。
	包括内幕频率:双月一次一个为生命科学培训专业人员寻求解决当今严峻挑战的播客。由Encompass通讯与学习公司主办的“Encompass内部播客”提供了业界最具才华人士之间的独家讨论。这些来自领先组织的嘉宾分享了推进生命科学的思想，一次一个想法。
	第一次主持人频率:每周一次无论你是第一次主持会议还是经验丰富的专业人士，都要倾听一些技巧和技巧，以便在下一个研讨会上产生更大的影响。第一次促进者是由Leanne Hughes制作的每周播客。
	从头开始频率:每周一次经过简短的讨论后，前首席学习官奈杰尔•潘恩(Nigel Paine)和记者、编辑、策展人和出版商马丁•库辛斯(Martin Couzins)决定，创建一个关于职场问题的每周播客会很有趣。潘恩目前在领导力、学习和人才发展方面从事教学、咨询和著书工作。
	有趣的想法:用幽默学习和发展制作:Julie Flower \|频率:每月每个月，我们都会加入学习和发展顾问兼即兴演奏者Julie Flower和一位特别嘉宾，他们将以一种清新幽默的方式探索现代工作生活中的更大概念。
	GoodPractice 频率:每周从学习需求分析和基于证据的实践，到技术对工作的影响，再到行业会议上的热门话题，在Emerald Works制作的这期每周播客中，您将对工作、学习和绩效的世界获得批判性的见解。opebet资讯
	如何取得成功频率:每周两次每周一，迈克·蒙塔古(Mike Montague)都会采访一位特别嘉宾，谈谈如何在销售、领导力或个人和职业成功方面取得成功。客人包括作家、奥运选手、摇滚明星、电视名人，当然还有桑德勒的教练。每周五，Dave Mattson会分享一个关于领导力和销售管理的音频博客。他分享了自己畅销书《桑德勒销售领袖法则》、《通往卓越之路》和《成功韵律》中的见解。
	人力资源实验室频率:每月一次怎样才能建立一种发展的文化，在艰难时期保持它，并在不断变化的文化格局中发展它?HR Labs探索了一些最成功的开发专业人士是如何在巨大的压力下创建、维持和建立他们的程序的——并着眼于未来的开发挑战。
	ifyouaskbetty 制作:Betty Dannewitz \|频率:每周一次针对学习专业人士的发展课opebet资讯题。
	如果你建立了它，他们会学习吗? 频率:每周一次现代学习与发展播客。我们讨论内容、学习系统和新兴技术的趋势。我们还将探讨从大型企业到小型企业，各个组织都有哪些需求。
	我是新来的由分离膜生产\|频率:变化需要帮助导航作为一个新的教学设计师或电子学习开发人员的“职业”部分吗?Nyla，一个职业生涯中期的教学设计师，创建了这个播客来帮助新的教学设计师找到他们的立足点。因为一开始你自己做这件事可能会让人望而生畏。
	办公室里喝咖啡的教学设计师频率:每周一次 Brent Schlenker和Chris Van Wingerden每周都在谈论教学设计。这期每周播客由DominKnow制作。
	教学设计制作:卡拉·诺斯和约瑟夫·苏亚雷斯\|频率:每月每月的教学再设计播客，由卡拉·诺斯和约瑟夫·苏亚雷斯制作，以现代学习体验设计为特色的故事和对话。
	完整解决方案生产的完整性解决方案\|频率:可变我们的播客为企业面临的学习、销售和服务绩效挑战提供及时的见解和实用的建议。这些播客与领先的商业和思想领袖一起探讨他们最关键的挑战，并提供如何克服这些挑战的实用观点。
	基诺的思想之流频率:每月一次这些每月的非正式聊天提供了基诺总部内部发生的最新想法。
	主要学习制作:Jeff Cobb和Celisa Steele \|频率:每周领导力学习是一个每周播客，由杰夫·科布和塞莉萨·斯蒂尔制作，面向终身学习、继续教育和职业发展领域的领导者和有抱负的领导者。
	学习领导频率:每周《学会领导》是一个探索领导力发展世界的播客，分享我们学习领导的过程中的故事。在我们的节目中，我们将讨论人们如何更有效地领导团队，以及组织如何提高培养未来领导者的方法，我们还将与嘉宾讨论他们自己的职业和个人发展之旅。我们已经与作家、教授、艺术家、商业和社区领袖交谈过，讨论他们如何成长为领导者，以及他们如何培养未来的领导者。
	学习与发展故事播客频率:每月一次 “学习与发展故事”播客是一档访谈节目，我们将在节目中从不同的组织中汲取L&D领导者的智慧。这是由体验传播公司制作的每月一期播客。
	过渡时期的学习与发展由Wired Roots出品\|频率:每月《过渡中的学习与发展》是由Wired Roots制作的每月一期播客，探讨了在快速变化的世界中学习与发展的新角色和功能，分享该领域领导者的故事和观点，以帮助您作为学习与发展专业人士在工作中有效发展。
	学习大频率:两周一次加入主持人Simon Greany，探索一些世界上最成功的组织在提供变革的大规模学习项目中使用的策略。
	学习提升频率:两周一次欢迎来到Learning elevate播客，在这里，我们努力帮助您提高在线学习的努力，在企业学习和发展的世界中前进。
	学习经验的领导者制作:Greg Williams \|频率:每周一个播客，在这里学习的领导者、设计师和产品经理可以发现实用的技巧和学习科学的见解，创造难以置信的学习体验。
	学习是新的工作频率:两周一次学习就是新工作是由学习未来小组制作的两周播客，关于工作场所学习的未来和帮助我们实现这一目标的人。
	学习技术谈判制作:Learning shark \|频率:每周通过与来自世界各地的技术提供者进行公正、深入的对话，探索不断发展的技术学习景观。更好地理解如何区分存在的东西，如何区分不同的技术，并发现它们如何潜在地适应你的学习生态系统。了解这些技术可以解决的关键业务问题，以及在考虑成功实现时需要做哪些准备。
	学习棒制片:马克·威廉姆斯 GiraffePad是一个在线学习平台，为个人教练和教练，以及咨询公司和L&D团队提供强大的解决方案。该平台推出了一个全新的播客。这个名为“坚持学习”的播客将学习和发展领域的思想领袖聚集在一起，讨论可用于创造有意义的学习体验的可操作的学习策略和内容。除了这些概念，播客还探讨了促进有效培训和教练项目的最佳方法。
	学习去频率:每月一次玛吉·米查姆，又名“大脑女士”，每个月都会采访来自神经科学、认知心理学、教育和企业培训领域的专家，揭示我们如何学习以及我们神奇的大脑如何工作的最新发现。
	学习成长频率:可变数字化时代的学习、发展和领导力。学习从人们和文化专家那里获得关于领导力、未来技能、学习、人类行为、专业和自我发展的见解和故事。
	学习未雕琢的制作:学习专家\|频率:每月这个每月一期的播客由学习专家制作，包括关于真正的学习解决方案的真实对话和来自真实的人的真实建议的真实经历。
	学习，忘却，重新学习，重复制作:Mark Cobain \|频率:每月一次 Learn, Unlearn, Relearn, Repeat是L&D和数字转型社区的一个独立播客，在这里我们讨论在L&D和学习技术的现代世界中，我们喜欢什么，不喜欢什么，以及什么让我们兴奋。
	工作时学习频率:每月请收听由斯普劳特实验室制作的每月“边工作边学习”播客，了解学习和发展是如何转变的。播客的共同主题包括电子学习和数字学习的趋势、性能驱动的教学和学习设计以及学习数据。
	LMScast 频率:每月一次 LMScast是由LifterLMS制作的每月播客，目的很简单，就是让像你这样的人通过在线教育产生更大的影响力和收入。
	LXD会谈制作:Alex Salas和Tristia Hennessey \|频率:每周 LXD Talks是Alex Salas和Tristia Hennessey的每周学习体验设计播客。了解为LXD做出贡献的各种学科。学习如何为学习和发展(L&D)的职业生涯做准备。查看我们与教学设计、用户体验、网页设计、在线学习开发、学习促进等领域的知名演讲者的讨论。
	管理这个制作由Velociteach \|频率:双月关于项目管理的真实建议和相关信息，以及来自行业领导者的项目故事。
	MindChimp 频率:每周一次 MindChimp采访了业内最优秀的一些人，讨论是什么塑造了他们和他们的思想，从学习和发展，体验设计，产品/服务设计到市场营销，通信和企业文化。MindChimp是一个月度播客。
	处于学习制片:Adam Costakes和Dan Hirt \|频率:每周将L&D、变革、营销和人力资源之间的点连接起来。有趣的对话，关于不断发展的L&D世界在一个随意的无脚本的格式。
	内特博士的同情制作:Nate Regier，博士\|频率:每月向那些给公司带来真正的同情并创造健康的职场文化的领导者们学习。你会听到更多温暖人心的利他主义故事。学习真正的领导者如何在战壕中表现出同情，这既是正确的事情，也是商业成功和健康的职场文化的杠杆。
	在领导频率:每周一次 FranklinCovey的每周播客，帮助你成为更好的领导者。
	性能问题频率:两周一次你准备好发挥你的最大潜能了吗?在每一期节目中，我们将采访行业专家，探索最佳实践和创新见解，以帮助您和您的组织提高绩效。
	性能问题 5 Moments of Need出品频率:每周与您的搭档Bob Mosher和Conrad Gottfredson博士一起了解更多，并为“学习需要的5个时刻”进行设计。本系列将帮助您更好地理解这种强大方法背后的理论和最佳实践。
	PodLearn冒险频率:每月一次由Kineo制作的每月短途旅行，通过所有的东西学习，带有数字倾向。客户的需求是什么，他们是如何满足这些需求的，以及这个月的学习对他们有什么影响。
	由学习制作的d 'Vinci互动\|频率:可变该播客为听众提供了设计、开发、交付、跟踪和评估学习和绩效改善项目的最佳实践。领先的学习和发展领导者讨论创建学习体验的最新方法，吸引学习者并实现组织目标。
	真正的影响! 制作频次:每月在每一期节目中，我们都会联系到人才发展领域的思想领袖和深度思考者，讨论与您和您的企业有关的问题。
	销售支持专业制作者:Shawnna Sumaoang \|频率:每周销售支持是一个不断发展的领域，我们在这里帮助专业人员跟上最新的趋势和最佳实践，以便他们在工作中更有效。
	片段的领导由EBZ Coaching \|制作频率:不同快速和适用的工具，新和有经验的领导者继续发展-所有在5-10分钟每集，因为时间是有限的资源!特别节目包括有经验的领导者的大师班。
	《指挥:戴尔·卡内基播客》频率:可变的欢迎来到《掌握主导权:戴尔·卡内基播客》，在这里，我们试图揭示当今世界的领导力意味着什么。由戴尔·卡耐基的首席执行官乔·哈特主持，我们将与不同行业的不同领导者交谈，帮助释放你成功的潜力。我们将分享现实生活中关于领导力的见解——这反过来可以帮助激发你作为领导者的下一个层次的成长。
	80%的频率:两周一次全球80%的劳动力在第一线工作。超市的员工。零售伙伴。送货司机。金融服务员工。制造业工人。他们是你们组织的形象。但是，他们是否得到了他们需要的(也应该得到的)支持，以便每天都能把工作做到最好呢?不幸的是，很多人没有。欢迎来到The 80%，这是一个关于一线劳动力影响的播客。 In each episode, JD and Richia share a story about how frontline employees are making a difference in their organizations and communities. You’ll learn how companies are evolving their training and support tactics to empower their front lines. You’ll take away practical ideas for how you can drive measurable business results through improved frontline performance.
	第90百分位频率:每周一次著名的心理测量学家约瑟夫·福克曼博士和领导力传奇人物杰克·曾格博士将利用来自全球领导者的150多万份评估报告来解决这些争论，让数据自己说话。每周，他们都会分析不同的领导特质、趋势，以及如何才能达到第90百分位。这些短片以引人注目的故事、研究和领导者可以采取的行动为特色。
	BizLibrary播客频率:每月一次每一集，我们都会与一位员工培训方面的思想领袖坐下来讨论理论、策略和最佳实践，以提高培训项目的结果。
	Skillsoft: The Edge Podcast 制作:Michelle Boockoff-Bajdek 欢迎来到Skillsoft的播客The Edge，这个平台旨在帮助领导者和学习者释放他们的优势。在本系列节目中，主持人兼首席营销官Michelle Boockoff-Bajdek与来自客户、合作伙伴和行业影响者的各种问询者坐下来，就工作场所的学习和成长进行坦率、发人深省的对话。
	数字领养展制作由Whatfix \|频率:双月世界各地的组织都在人力资源开发、学习和培训方面投入了数百万美元。但通常情况下，他们的投资回报率是不合理的。在数字采用秀播客中，我们邀请了来自大型组织的杰出人士和人力资源和L&D领域的思想领袖，讨论有效的策略、令人鼓舞的执行和成长故事，以及他们如何异常加速数字采用!
	炼金术士播客制作的eLearning炼金师\|频率:每周只有当企业学习推动绩效变化并影响业务结果时，它才有价值。在本播客中，我们将探讨创造有效企业学习的技术、教学和运营因素。没有人想再上一门在线学习课程;他们想要改变。我们在这里帮助学习的专业人士和商业领袖通过学习计划为他们的组织创造改变。
	网络学习的人制作:Nejc Žorga Dulmin和David Charney \|频率:每月《电子学习的家伙》是由Nejc制作的每月播客Žorga Dulmin和David Charney制作的，是一个关于清晰的故事线开发和所有电子学习的讨论节目，由两位热衷于教育、多媒体、创造力和问题解决的人主持。
	网络学习播客频率:每周 Stephen Ladek的在线学习播客是你创造成功学习者成果的首选资源。无论您是教师、在线学习者、支持在线学习者的家长、内容创造者或只是在线学习爱好者，我们的节目都提供了支持、吸引和留住学生的最新策略、实践和技术，包括线上和线下!
	伟大的加拿大领导力播客频率:双月一次加入我们，一起探索如何成为优秀的沟通者!领导者如何使用他们的沟通技巧来激励、创造信任和影响力?这并不容易。他们做了什么来恢复健康?每隔两个月听一听如何提高你的沟通技巧，并采取步骤成为一个伟大的商业领袖。收听每一位嘉宾的“失败哒哒”，看看他们是如何从失败中吸取教训的。此外，看看三星，在这里乔尔把我们学到的东西提炼成可操作的要点，你可以应用在商业和日常生活中。
	ID狂热播客频率:每周一次与教学设计师的对话，讨论他们的职业和生活，以及他们是如何把这一切结合在一起的。有一些行话，但重点是人，而不是技术。这是一个轻松、紧凑的30分钟，讲述迷人的人以及他们进入ID的独特旅程。
	Jr高中辍学生频率:每周一次 Jr High Dropout是一个播客，帮助想要离开K-12的教师了解他们在传统课堂之外还有其他职业选择。
	时代的休息室频率:两周一次我最喜欢休息室的一点就是可以在轻松的环境中与新老朋友见面。研究表明，同伴间的学习是学习新东西和提高技能最常见的方式之一。在每一集中，想象你和学习和发展专业人士在一个休息室里。所有人都欢迎来到这个虚拟休息室，那些在这个领域的人，那些只是对学习它感兴趣的人!我是你们的主持人，我是一名小学教师，后来成为培训师和学习与发展专业人士，拥有成人学习硕士学位。
	L&D转型播客频率:每周这个新的播客系列，在领英上主持，主要是学习高管对企业与发展转型的见解。人才发展需要快速产生高质量的结果，所以这种思想领导力很快就会出现在你面前——最多9分钟!本播客系列由Jack Gottlieb (Total Solutions Group的创始人)和Susanne Krivanek(经验丰富的人才战略家和L&D领导者)主持。
	领导力480播客频率:两周一次作为领导者，时间是你无法控制的极限。你每天有480分钟来产生影响，480个工作日来实现你未来两年的商业目标，480个月来规划你的职业生涯。DDI的“领导力480播客”是关于如何充分利用这一切——通过洞察、研究、建议、实用技巧和专业知识，帮助你更明智地利用时间。
	前沿播客频率:两周一次前沿播客是一个双周播客，专注于各个层次的商业领袖的需求和兴趣。通过采访和对话，我们与思想领袖们一起探讨最新的概念。订阅TLE播客，从专家领袖那里获取动力、灵感和见解。
	学习与发展播客频率:每周这是一个由loop制作的针对L&D专业人士的话题播客节目。每周大卫·詹姆斯将与不同的嘉宾一起讨论和辩论影响当今职业的话题。opebet资讯
	学习圈制作:国防采办大学\|频率:每月本节目致力于学习与发展，为您带来与行业领军人物的对话。从理论到实践，从课堂到网络，我们都在那里。来自获奖的国防采办大学。
	学习极客制作:Dana Alan Koch, Bob Gerard和Jake Gittleson \|频率:两周一次学习极客播客献给那些热情支持世界体验更好学习的人。播客由三位学习专家主持。在每一期节目中，我们都会花时间讨论影响学习世界的事物，包括新的科学、方法、技术和思想。客人会出现，热门游戏和电影可能会被讨论，极客们会大笑。
	学习黑客频率:两周一次塑造未来学习的重大创新是什么?数字技术和科学发现如何改变我们学习、培训、教学和教育的方式?加入约翰·海尔默，与那些憧憬并积极创造这样未来的人对话。
	学习钩播客频率:每月一次主持人每个月都会讨论启发他们的工作，以及创造更好学习体验的想法;从科技到设计，他们总是在寻找最好的学习机会。本播客由The Learning Hook制作。
	的LearningXchange 频率:每周一次 Learning Xchange专注于不断变化的在线学习和人才管理领域。在这里，人力资源和人力资源从业者和领导者可以享受思想的“交流”，探索学习创新，并从同行那里获得关于如何改善和影响未来学习和发展的见解。
	休息室制作:Jacqueline Hutchinson \|频率:每周 The Lounge是Jacqueline Hutchinson制作的每周播客，提供关于提升企业学习、教育技术和绩效提升的休闲对话。
	在线课程教练频率:每月一次每月在线课程教练播客是在线课程教练Jeff Long提供的最新在线课程创建技巧、新闻、采访和想法的播客。
	卓越的领导力播客频率:每周两次凯文·艾肯伯里每周两次分享他对领导力发展的看法和想法，帮助你更自信地领导，并为你领导的人带来更大的改变。他还每周与领导力专家进行对话，讨论一系列广泛的话题，包括团队合作、组织文化、促进变革、个人和组织发展、人的潜力等。opebet资讯
	人格科学频率:两周一次个性影响着我们与世界及其他人的关系，影响着我们如何工作，我们爱谁，以及别人如何看待我们。尽管对人格的研究已有几百年的历史，但在历史的背景下，我们理解和控制这样一个复杂而抽象的概念的能力还是相对较新的。本播客邀请了一些人格心理学和商业领域的世界顶尖专家，探讨人格对生活、领导力和组织成功的影响。
	人才发展的热点制作频次:每周由Andy Storch主持的“人才开发热席”播客提供了对人才开发专业人士和热衷于开发员工的公司高管的采访和见解。这期每周播客由Advantage Performance制作。
	才艺学习秀频率:可变在这个由talents制作的播客系列中，John Leh将与世界上最具创新性和最成功的学习系统高管、客户和其他专家进行一对一的交流。
	令人振奋的影响播客制作:Deanna Singh \|频率:每周 “提升影响力播客”是一个围绕多样性、公平、包容和领导力的交叉点促进动态对话的平台。指导我们对话的是“提升影响”的首席变革代理人迪安娜·辛格和首席信息代理人贾斯汀·庞德。两人都是DEI领域内著名的思想领袖、教师和顾问，以能够以温和的方式教授困难的课程而闻名，从而激发组织内部的变革和创新。
	Upskill播客制作戴夫在线媒体\|频率:可变 Dave以亚洲为基地，专注于在亚洲环境下的学习和发展，他采访了西方商业领袖和当地专家，以捕捉这个快速发展和令人兴奋的地区的文化思维和需求，该领域具有独特的机遇。
	这个感觉对吧频率:每周一次我们如何影响他人改变他们的行为、行动或想法?不被操纵?为了联系和激励他人，我们必须用情感和逻辑说话——“是的，这感觉不错。”加入我们，从这个领域的专家和领导者那里学习如何建立你的沟通能力。
	TLDCast 频率:每天(工作日) 每日互动直播广播，由TLDC制作，为培训、学习和发展社区。
	培训工具频率:每月一次在每个月的Trainer Tools播客中，John Tomlinson都会采访一位经验丰富的L&D专业人士，并请他们就一个组织学习和变革工作者感兴趣的特定话题进行讨论。
	培训的见解制作:培训杂志\|频率:每月这个每月一期的播客由渥太华作家/音频制作人凯文·麦高恩与《培训》杂志合作制作，包括对培训/学习和发展领域迷人人物的一对一采访。
	TJ播客出版频次:每月培训专业人员的L&D社区。TJ奖项#TJA19和#TJtalks系列的所有者。这个每月一期的播客由《培训杂志》制作。
	女性谈论学习播客制作:Llarn Learning Services 女性谈论学习播客是女性谈论学习和发展的节目。在学习功能的高级职位中，女性的比例不足，本播客放大了女性谈论学习和发展相关所有事情的声音。这是一个每周发布的播客，在这个播客中，男性处于次要地位，我们将听到女性之间的对话，谈论学习和发展的不同方面。
	教学设计、教育技术和学习科学的趋势和问题制作:Abbie Brown和Tim Green \|频率:双周教学设计和教育技术的教授阿比·布朗博士和蒂姆·格林博士每两周在本播客中分享他们的观察。
	真理在学习制作:Matt Richter和Will Thalheimer \|频率:每月由著名的学习科学家和顾问Will Thalheimer和Thiagi集团总统的Matthew Richter带头，《学习中的真理》探索了学习和发展领域的所有方面——为更好的培训验证的工具和资源，揭穿的学习模式，行业中的争议，等等。Matthew和Will经常与Thiagi和其他大量专家一起深入研究如何使培训和开发更有效，并对最终用户、利益相关者和从业者更有益。
	网络研讨会和虚拟课堂播客制作:灯泡时刻\|频率:每月与专家Jo Cook在线讨论所有的事情——网络研讨会和虚拟教室的设计和交付。
	当她领导创意领导力中心制作频率:可变关于女性在领导中的角色，以及当组织完全拥抱平等时会是什么样子，现在正在进行一场重要的讨论。“当她领导”是一个关于商界女性的播客，旨在通过强调当她领导时，个人如何成长，组织如何蓬勃发展，来进一步推动这一对话。
	威士忌和薯片制作:Versado Training \|频率:每月就从软技能到在线学习物流等各种话题进行了坦率的讨论。opebet资讯
	女性在工作中制作:《哈佛商业评论女性在整个职业生涯中都会面临性别歧视。它不一定会破坏我们的雄心壮志——但我们该如何准备应对它呢?没有关于缩小工资差距、勇敢地打断男同事或处理我们在工作中遇到的许多其他问题的职场指导会议。因此，哈佛商业评论的工作人员艾米·伯恩斯坦、艾米·加洛和艾米丽·考尔菲尔德正在解开一些最棘手的问题。他们采访了性别方面的专家，讲述了他们自己的经历，并给出了许多实用的建议，帮助你克服障碍获得成功。
	WorkWell播客频率:两周一次通过WorkWell播客系列学习如何丰富你的个人健康，提高工作与生活的融合，并在工作中创造健康文化。

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	学习的商业™ 频率:每月opebet体育正网x The Business of Learning™是由Training Industry, Inc.制作的每月一期播客opebet体育正网x，专注于企业绩效和人力资本开发的交叉。
	明天之前频率:两周一次在本播客中，学习与发展专业人士、劳动力未来主义者和设计思维实践者Keith Keating探讨了旨在帮助人们为明天做好准备并保持领先的主题。opebet资讯未来取决于你今天的所作所为!
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	超越时代频率:每月一次超越L&D播客/视频系列是由Northpass制作的每月一期播客，讨论现代团队如何使用企业学习来推动企业绩效。
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	建立你的人才储备制作:Yishan Chan \|频率:双周这是一个探索创造性的学习方法、培养未来技能和塑造未来职业生涯的播客。
	催化剂出售频率:每周做一个能够清楚表达公司解决的问题的创始人。成为客户想要合作的专业销售人员。做一个有学习能力的专业人士，在业务环境中提供您的解决方案。Catalyst Sale是由Catalyst Sale制作的每周播客。
	CELab:客户教育实验室频率:两周一次 CELab的使命是探索如何建立客户教育项目，试验新方法，并消除阻碍发展的神话和坏建议。CELab是由CELab制作的双周播客。
	首席学习官播客《首席学习官》杂志\|出品频率:每周请听一段独一无二的对话，讨论企业教育的现状，以及如何培养企业成功所需的人才。首席学习官是由CLO杂志制作的每周播客。
	CIPD播客由英国特许人事与发展学会制作。频率:每月一次自该系列开始以来，它记录了人力资源行业的潮起潮落，这个行业正在迅速演变为21世纪的强国。CIPD播客是由英国特许人事与发展协会制作的每月一期播客。
	指导真正的领导者频率:双月刊我们都想在职业生涯中更上一层楼，但很多人都陷入了困境。长期的领导力教练穆里尔·威尔金斯将带你进入真实的领导力培训课程，与高效的员工一起克服职业挑战，成长为领导者。聆听真实的对话，为自己的职业生涯带来新的见解和实用的指导。
	CoLab 频率:每月一次来自该领域专家的最好的商业培训建议，分享知识和成功地扩大团队规模。在每一集节目中，主持人瑞安•麦克弗森(Coassemble的联合创始人)都会与嘉宾讨论企业家精神、领导力、战略、管理以及提升员工体验的价值。Ryan还将分享他对帮助团队成长的有效方法和策略的见解。
	文化(ED) 制作:Eagle Hill Consulting \|频率:不同拥有伟大文化的公司比没有这种文化的公司表现要好3倍，但构成这种组织超级力量的有形和无形的力量是什么呢?鹰山咨询公司(Eagle Hill Consulting)的首席执行官、企业文化专家梅丽莎•杰齐尔(Melissa Jezior)与顶级创新者和变革者一起解构文化。
	敢于领导Brené布朗制作:Brené Brown \|频率:每周 Brené的最新播客是根据她的书《敢于领导》改编的，这本书在《纽约时报》和《华尔街日报》的畅销书排行榜上一炮而红，已经成为各级领导培养勇气的终极指南。Brené写道:“敢于领导的播客将会是一集个人节目和与变革催化剂、文化转变者以及尽可能多的麻烦制造者的对话的混合。”
	亲爱的指导设计师频率:每周一次教学设计师的生活到底是怎样的?这期由克里斯汀·安东尼制作的每周节目将深入探讨所有的混乱以及我们如何应对它。
	DIY旁白制作DIY叙述者\|频率:可变叙述你的在线学习不仅仅是传递信息，它是关于吸引你的学习者。
	教育转型制作:转型顾问\|频率:两周一次教育转型是一个双周播客，专注于高性能的成人教育实践，教育领导和国际发展中的教育。节目内容广泛多样，涵盖了广泛的成人教育实践和嘉宾演讲，丰富了节目讨论。这是一个播客为新的和有经验的成人教育工作者以及L&D经理。
	网络学习教练制作:Connie Malamed \|频率:每月如果你对教学设计、认知心理学、视觉传达、社交媒体学习、移动学习和相关主题有热情，这个播客是为你准备的。opebet资讯《电子学习教练》是由康妮·马拉米德制作的每月一期播客。
	移情的设计师制作由Vytheeshwaran Vedagiri \|频率:变化所有来自印度的L&D，包括独白、采访和每月免费的网络研讨会。
	包括内幕频率:双月一次一个为生命科学培训专业人员寻求解决当今严峻挑战的播客。由Encompass通讯与学习公司主办的“Encompass内部播客”提供了业界最具才华人士之间的独家讨论。这些来自领先组织的嘉宾分享了推进生命科学的思想，一次一个想法。
	第一次主持人频率:每周一次无论你是第一次主持会议还是经验丰富的专业人士，都要倾听一些技巧和技巧，以便在下一个研讨会上产生更大的影响。第一次促进者是由Leanne Hughes制作的每周播客。
	从头开始频率:每周一次经过简短的讨论后，前首席学习官奈杰尔•潘恩(Nigel Paine)和记者、编辑、策展人和出版商马丁•库辛斯(Martin Couzins)决定，创建一个关于职场问题的每周播客会很有趣。潘恩目前在领导力、学习和人才发展方面从事教学、咨询和著书工作。
	有趣的想法:用幽默学习和发展制作:Julie Flower \|频率:每月每个月，我们都会加入学习和发展顾问兼即兴演奏者Julie Flower和一位特别嘉宾，他们将以一种清新幽默的方式探索现代工作生活中的更大概念。
	GoodPractice 频率:每周从学习需求分析和基于证据的实践，到技术对工作的影响，再到行业会议上的热门话题，在Emerald Works制作的这期每周播客中，您将对工作、学习和绩效的世界获得批判性的见解。opebet资讯
	如何取得成功频率:每周两次每周一，迈克·蒙塔古(Mike Montague)都会采访一位特别嘉宾，谈谈如何在销售、领导力或个人和职业成功方面取得成功。客人包括作家、奥运选手、摇滚明星、电视名人，当然还有桑德勒的教练。每周五，Dave Mattson会分享一个关于领导力和销售管理的音频博客。他分享了自己畅销书《桑德勒销售领袖法则》、《通往卓越之路》和《成功韵律》中的见解。
	人力资源实验室频率:每月一次怎样才能建立一种发展的文化，在艰难时期保持它，并在不断变化的文化格局中发展它?HR Labs探索了一些最成功的开发专业人士是如何在巨大的压力下创建、维持和建立他们的程序的——并着眼于未来的开发挑战。
	ifyouaskbetty 制作:Betty Dannewitz \|频率:每周一次针对学习专业人士的发展课opebet资讯题。
	如果你建立了它，他们会学习吗? 频率:每周一次现代学习与发展播客。我们讨论内容、学习系统和新兴技术的趋势。我们还将探讨从大型企业到小型企业，各个组织都有哪些需求。
	我是新来的由分离膜生产\|频率:变化需要帮助导航作为一个新的教学设计师或电子学习开发人员的“职业”部分吗?Nyla，一个职业生涯中期的教学设计师，创建了这个播客来帮助新的教学设计师找到他们的立足点。因为一开始你自己做这件事可能会让人望而生畏。
	办公室里喝咖啡的教学设计师频率:每周一次 Brent Schlenker和Chris Van Wingerden每周都在谈论教学设计。这期每周播客由DominKnow制作。
	教学设计制作:卡拉·诺斯和约瑟夫·苏亚雷斯\|频率:每月每月的教学再设计播客，由卡拉·诺斯和约瑟夫·苏亚雷斯制作，以现代学习体验设计为特色的故事和对话。
	完整解决方案生产的完整性解决方案\|频率:可变我们的播客为企业面临的学习、销售和服务绩效挑战提供及时的见解和实用的建议。这些播客与领先的商业和思想领袖一起探讨他们最关键的挑战，并提供如何克服这些挑战的实用观点。
	基诺的思想之流频率:每月一次这些每月的非正式聊天提供了基诺总部内部发生的最新想法。
	主要学习制作:Jeff Cobb和Celisa Steele \|频率:每周领导力学习是一个每周播客，由杰夫·科布和塞莉萨·斯蒂尔制作，面向终身学习、继续教育和职业发展领域的领导者和有抱负的领导者。
	学习领导频率:每周《学会领导》是一个探索领导力发展世界的播客，分享我们学习领导的过程中的故事。在我们的节目中，我们将讨论人们如何更有效地领导团队，以及组织如何提高培养未来领导者的方法，我们还将与嘉宾讨论他们自己的职业和个人发展之旅。我们已经与作家、教授、艺术家、商业和社区领袖交谈过，讨论他们如何成长为领导者，以及他们如何培养未来的领导者。
	学习与发展故事播客频率:每月一次 “学习与发展故事”播客是一档访谈节目，我们将在节目中从不同的组织中汲取L&D领导者的智慧。这是由体验传播公司制作的每月一期播客。
	过渡时期的学习与发展由Wired Roots出品\|频率:每月《过渡中的学习与发展》是由Wired Roots制作的每月一期播客，探讨了在快速变化的世界中学习与发展的新角色和功能，分享该领域领导者的故事和观点，以帮助您作为学习与发展专业人士在工作中有效发展。
	学习大频率:两周一次加入主持人Simon Greany，探索一些世界上最成功的组织在提供变革的大规模学习项目中使用的策略。
	学习提升频率:两周一次欢迎来到Learning elevate播客，在这里，我们努力帮助您提高在线学习的努力，在企业学习和发展的世界中前进。
	学习经验的领导者制作:Greg Williams \|频率:每周一个播客，在这里学习的领导者、设计师和产品经理可以发现实用的技巧和学习科学的见解，创造难以置信的学习体验。
	学习是新的工作频率:两周一次学习就是新工作是由学习未来小组制作的两周播客，关于工作场所学习的未来和帮助我们实现这一目标的人。
	学习技术谈判制作:Learning shark \|频率:每周通过与来自世界各地的技术提供者进行公正、深入的对话，探索不断发展的技术学习景观。更好地理解如何区分存在的东西，如何区分不同的技术，并发现它们如何潜在地适应你的学习生态系统。了解这些技术可以解决的关键业务问题，以及在考虑成功实现时需要做哪些准备。
	学习棒制片:马克·威廉姆斯 GiraffePad是一个在线学习平台，为个人教练和教练，以及咨询公司和L&D团队提供强大的解决方案。该平台推出了一个全新的播客。这个名为“坚持学习”的播客将学习和发展领域的思想领袖聚集在一起，讨论可用于创造有意义的学习体验的可操作的学习策略和内容。除了这些概念，播客还探讨了促进有效培训和教练项目的最佳方法。
	学习去频率:每月一次玛吉·米查姆，又名“大脑女士”，每个月都会采访来自神经科学、认知心理学、教育和企业培训领域的专家，揭示我们如何学习以及我们神奇的大脑如何工作的最新发现。
	学习成长频率:可变数字化时代的学习、发展和领导力。学习从人们和文化专家那里获得关于领导力、未来技能、学习、人类行为、专业和自我发展的见解和故事。
	学习未雕琢的制作:学习专家\|频率:每月这个每月一期的播客由学习专家制作，包括关于真正的学习解决方案的真实对话和来自真实的人的真实建议的真实经历。
	学习，忘却，重新学习，重复制作:Mark Cobain \|频率:每月一次 Learn, Unlearn, Relearn, Repeat是L&D和数字转型社区的一个独立播客，在这里我们讨论在L&D和学习技术的现代世界中，我们喜欢什么，不喜欢什么，以及什么让我们兴奋。
	工作时学习频率:每月请收听由斯普劳特实验室制作的每月“边工作边学习”播客，了解学习和发展是如何转变的。播客的共同主题包括电子学习和数字学习的趋势、性能驱动的教学和学习设计以及学习数据。
	LMScast 频率:每月一次 LMScast是由LifterLMS制作的每月播客，目的很简单，就是让像你这样的人通过在线教育产生更大的影响力和收入。
	LXD会谈制作:Alex Salas和Tristia Hennessey \|频率:每周 LXD Talks是Alex Salas和Tristia Hennessey的每周学习体验设计播客。了解为LXD做出贡献的各种学科。学习如何为学习和发展(L&D)的职业生涯做准备。查看我们与教学设计、用户体验、网页设计、在线学习开发、学习促进等领域的知名演讲者的讨论。
	管理这个制作由Velociteach \|频率:双月关于项目管理的真实建议和相关信息，以及来自行业领导者的项目故事。
	MindChimp 频率:每周一次 MindChimp采访了业内最优秀的一些人，讨论是什么塑造了他们和他们的思想，从学习和发展，体验设计，产品/服务设计到市场营销，通信和企业文化。MindChimp是一个月度播客。
	处于学习制片:Adam Costakes和Dan Hirt \|频率:每周将L&D、变革、营销和人力资源之间的点连接起来。有趣的对话，关于不断发展的L&D世界在一个随意的无脚本的格式。
	内特博士的同情制作:Nate Regier，博士\|频率:每月向那些给公司带来真正的同情并创造健康的职场文化的领导者们学习。你会听到更多温暖人心的利他主义故事。学习真正的领导者如何在战壕中表现出同情，这既是正确的事情，也是商业成功和健康的职场文化的杠杆。
	在领导频率:每周一次 FranklinCovey的每周播客，帮助你成为更好的领导者。
	性能问题频率:两周一次你准备好发挥你的最大潜能了吗?在每一期节目中，我们将采访行业专家，探索最佳实践和创新见解，以帮助您和您的组织提高绩效。
	性能问题 5 Moments of Need出品频率:每周与您的搭档Bob Mosher和Conrad Gottfredson博士一起了解更多，并为“学习需要的5个时刻”进行设计。本系列将帮助您更好地理解这种强大方法背后的理论和最佳实践。
	PodLearn冒险频率:每月一次由Kineo制作的每月短途旅行，通过所有的东西学习，带有数字倾向。客户的需求是什么，他们是如何满足这些需求的，以及这个月的学习对他们有什么影响。
	由学习制作的d 'Vinci互动\|频率:可变该播客为听众提供了设计、开发、交付、跟踪和评估学习和绩效改善项目的最佳实践。领先的学习和发展领导者讨论创建学习体验的最新方法，吸引学习者并实现组织目标。
	真正的影响! 制作频次:每月在每一期节目中，我们都会联系到人才发展领域的思想领袖和深度思考者，讨论与您和您的企业有关的问题。
	销售支持专业制作者:Shawnna Sumaoang \|频率:每周销售支持是一个不断发展的领域，我们在这里帮助专业人员跟上最新的趋势和最佳实践，以便他们在工作中更有效。
	片段的领导由EBZ Coaching \|制作频率:不同快速和适用的工具，新和有经验的领导者继续发展-所有在5-10分钟每集，因为时间是有限的资源!特别节目包括有经验的领导者的大师班。
	《指挥:戴尔·卡内基播客》频率:可变的欢迎来到《掌握主导权:戴尔·卡内基播客》，在这里，我们试图揭示当今世界的领导力意味着什么。由戴尔·卡耐基的首席执行官乔·哈特主持，我们将与不同行业的不同领导者交谈，帮助释放你成功的潜力。我们将分享现实生活中关于领导力的见解——这反过来可以帮助激发你作为领导者的下一个层次的成长。
	80%的频率:两周一次全球80%的劳动力在第一线工作。超市的员工。零售伙伴。送货司机。金融服务员工。制造业工人。他们是你们组织的形象。但是，他们是否得到了他们需要的(也应该得到的)支持，以便每天都能把工作做到最好呢?不幸的是，很多人没有。欢迎来到The 80%，这是一个关于一线劳动力影响的播客。 In each episode, JD and Richia share a story about how frontline employees are making a difference in their organizations and communities. You’ll learn how companies are evolving their training and support tactics to empower their front lines. You’ll take away practical ideas for how you can drive measurable business results through improved frontline performance.
	第90百分位频率:每周一次著名的心理测量学家约瑟夫·福克曼博士和领导力传奇人物杰克·曾格博士将利用来自全球领导者的150多万份评估报告来解决这些争论，让数据自己说话。每周，他们都会分析不同的领导特质、趋势，以及如何才能达到第90百分位。这些短片以引人注目的故事、研究和领导者可以采取的行动为特色。
	BizLibrary播客频率:每月一次每一集，我们都会与一位员工培训方面的思想领袖坐下来讨论理论、策略和最佳实践，以提高培训项目的结果。
	Skillsoft: The Edge Podcast 制作:Michelle Boockoff-Bajdek 欢迎来到Skillsoft的播客The Edge，这个平台旨在帮助领导者和学习者释放他们的优势。在本系列节目中，主持人兼首席营销官Michelle Boockoff-Bajdek与来自客户、合作伙伴和行业影响者的各种问询者坐下来，就工作场所的学习和成长进行坦率、发人深省的对话。
	数字领养展制作由Whatfix \|频率:双月世界各地的组织都在人力资源开发、学习和培训方面投入了数百万美元。但通常情况下，他们的投资回报率是不合理的。在数字采用秀播客中，我们邀请了来自大型组织的杰出人士和人力资源和L&D领域的思想领袖，讨论有效的策略、令人鼓舞的执行和成长故事，以及他们如何异常加速数字采用!
	炼金术士播客制作的eLearning炼金师\|频率:每周只有当企业学习推动绩效变化并影响业务结果时，它才有价值。在本播客中，我们将探讨创造有效企业学习的技术、教学和运营因素。没有人想再上一门在线学习课程;他们想要改变。我们在这里帮助学习的专业人士和商业领袖通过学习计划为他们的组织创造改变。
	网络学习的人制作:Nejc Žorga Dulmin和David Charney \|频率:每月《电子学习的家伙》是由Nejc制作的每月播客Žorga Dulmin和David Charney制作的，是一个关于清晰的故事线开发和所有电子学习的讨论节目，由两位热衷于教育、多媒体、创造力和问题解决的人主持。
	网络学习播客频率:每周 Stephen Ladek的在线学习播客是你创造成功学习者成果的首选资源。无论您是教师、在线学习者、支持在线学习者的家长、内容创造者或只是在线学习爱好者，我们的节目都提供了支持、吸引和留住学生的最新策略、实践和技术，包括线上和线下!
	伟大的加拿大领导力播客频率:双月一次加入我们，一起探索如何成为优秀的沟通者!领导者如何使用他们的沟通技巧来激励、创造信任和影响力?这并不容易。他们做了什么来恢复健康?每隔两个月听一听如何提高你的沟通技巧，并采取步骤成为一个伟大的商业领袖。收听每一位嘉宾的“失败哒哒”，看看他们是如何从失败中吸取教训的。此外，看看三星，在这里乔尔把我们学到的东西提炼成可操作的要点，你可以应用在商业和日常生活中。
	ID狂热播客频率:每周一次与教学设计师的对话，讨论他们的职业和生活，以及他们是如何把这一切结合在一起的。有一些行话，但重点是人，而不是技术。这是一个轻松、紧凑的30分钟，讲述迷人的人以及他们进入ID的独特旅程。
	Jr高中辍学生频率:每周一次 Jr High Dropout是一个播客，帮助想要离开K-12的教师了解他们在传统课堂之外还有其他职业选择。
	时代的休息室频率:两周一次我最喜欢休息室的一点就是可以在轻松的环境中与新老朋友见面。研究表明，同伴间的学习是学习新东西和提高技能最常见的方式之一。在每一集中，想象你和学习和发展专业人士在一个休息室里。所有人都欢迎来到这个虚拟休息室，那些在这个领域的人，那些只是对学习它感兴趣的人!我是你们的主持人，我是一名小学教师，后来成为培训师和学习与发展专业人士，拥有成人学习硕士学位。
	L&D转型播客频率:每周这个新的播客系列，在领英上主持，主要是学习高管对企业与发展转型的见解。人才发展需要快速产生高质量的结果，所以这种思想领导力很快就会出现在你面前——最多9分钟!本播客系列由Jack Gottlieb (Total Solutions Group的创始人)和Susanne Krivanek(经验丰富的人才战略家和L&D领导者)主持。
	领导力480播客频率:两周一次作为领导者，时间是你无法控制的极限。你每天有480分钟来产生影响，480个工作日来实现你未来两年的商业目标，480个月来规划你的职业生涯。DDI的“领导力480播客”是关于如何充分利用这一切——通过洞察、研究、建议、实用技巧和专业知识，帮助你更明智地利用时间。
	前沿播客频率:两周一次前沿播客是一个双周播客，专注于各个层次的商业领袖的需求和兴趣。通过采访和对话，我们与思想领袖们一起探讨最新的概念。订阅TLE播客，从专家领袖那里获取动力、灵感和见解。
	学习与发展播客频率:每周这是一个由loop制作的针对L&D专业人士的话题播客节目。每周大卫·詹姆斯将与不同的嘉宾一起讨论和辩论影响当今职业的话题。opebet资讯
	学习圈制作:国防采办大学\|频率:每月本节目致力于学习与发展，为您带来与行业领军人物的对话。从理论到实践，从课堂到网络，我们都在那里。来自获奖的国防采办大学。
	学习极客制作:Dana Alan Koch, Bob Gerard和Jake Gittleson \|频率:两周一次学习极客播客献给那些热情支持世界体验更好学习的人。播客由三位学习专家主持。在每一期节目中，我们都会花时间讨论影响学习世界的事物，包括新的科学、方法、技术和思想。客人会出现，热门游戏和电影可能会被讨论，极客们会大笑。
	学习黑客频率:两周一次塑造未来学习的重大创新是什么?数字技术和科学发现如何改变我们学习、培训、教学和教育的方式?加入约翰·海尔默，与那些憧憬并积极创造这样未来的人对话。
	学习钩播客频率:每月一次主持人每个月都会讨论启发他们的工作，以及创造更好学习体验的想法;从科技到设计，他们总是在寻找最好的学习机会。本播客由The Learning Hook制作。
	的LearningXchange 频率:每周一次 Learning Xchange专注于不断变化的在线学习和人才管理领域。在这里，人力资源和人力资源从业者和领导者可以享受思想的“交流”，探索学习创新，并从同行那里获得关于如何改善和影响未来学习和发展的见解。
	休息室制作:Jacqueline Hutchinson \|频率:每周 The Lounge是Jacqueline Hutchinson制作的每周播客，提供关于提升企业学习、教育技术和绩效提升的休闲对话。
	在线课程教练频率:每月一次每月在线课程教练播客是在线课程教练Jeff Long提供的最新在线课程创建技巧、新闻、采访和想法的播客。
	卓越的领导力播客频率:每周两次凯文·艾肯伯里每周两次分享他对领导力发展的看法和想法，帮助你更自信地领导，并为你领导的人带来更大的改变。他还每周与领导力专家进行对话，讨论一系列广泛的话题，包括团队合作、组织文化、促进变革、个人和组织发展、人的潜力等。opebet资讯
	人格科学频率:两周一次个性影响着我们与世界及其他人的关系，影响着我们如何工作，我们爱谁，以及别人如何看待我们。尽管对人格的研究已有几百年的历史，但在历史的背景下，我们理解和控制这样一个复杂而抽象的概念的能力还是相对较新的。本播客邀请了一些人格心理学和商业领域的世界顶尖专家，探讨人格对生活、领导力和组织成功的影响。
	人才发展的热点制作频次:每周由Andy Storch主持的“人才开发热席”播客提供了对人才开发专业人士和热衷于开发员工的公司高管的采访和见解。这期每周播客由Advantage Performance制作。
	才艺学习秀频率:可变在这个由talents制作的播客系列中，John Leh将与世界上最具创新性和最成功的学习系统高管、客户和其他专家进行一对一的交流。
	令人振奋的影响播客制作:Deanna Singh \|频率:每周 “提升影响力播客”是一个围绕多样性、公平、包容和领导力的交叉点促进动态对话的平台。指导我们对话的是“提升影响”的首席变革代理人迪安娜·辛格和首席信息代理人贾斯汀·庞德。两人都是DEI领域内著名的思想领袖、教师和顾问，以能够以温和的方式教授困难的课程而闻名，从而激发组织内部的变革和创新。
	Upskill播客制作戴夫在线媒体\|频率:可变 Dave以亚洲为基地，专注于在亚洲环境下的学习和发展，他采访了西方商业领袖和当地专家，以捕捉这个快速发展和令人兴奋的地区的文化思维和需求，该领域具有独特的机遇。
	这个感觉对吧频率:每周一次我们如何影响他人改变他们的行为、行动或想法?不被操纵?为了联系和激励他人，我们必须用情感和逻辑说话——“是的，这感觉不错。”加入我们，从这个领域的专家和领导者那里学习如何建立你的沟通能力。
	TLDCast 频率:每天(工作日) 每日互动直播广播，由TLDC制作，为培训、学习和发展社区。
	培训工具频率:每月一次在每个月的Trainer Tools播客中，John Tomlinson都会采访一位经验丰富的L&D专业人士，并请他们就一个组织学习和变革工作者感兴趣的特定话题进行讨论。
	培训的见解制作:培训杂志\|频率:每月这个每月一期的播客由渥太华作家/音频制作人凯文·麦高恩与《培训》杂志合作制作，包括对培训/学习和发展领域迷人人物的一对一采访。
	TJ播客出版频次:每月培训专业人员的L&D社区。TJ奖项#TJA19和#TJtalks系列的所有者。这个每月一期的播客由《培训杂志》制作。
	女性谈论学习播客制作:Llarn Learning Services 女性谈论学习播客是女性谈论学习和发展的节目。在学习功能的高级职位中，女性的比例不足，本播客放大了女性谈论学习和发展相关所有事情的声音。这是一个每周发布的播客，在这个播客中，男性处于次要地位，我们将听到女性之间的对话，谈论学习和发展的不同方面。
	教学设计、教育技术和学习科学的趋势和问题制作:Abbie Brown和Tim Green \|频率:双周教学设计和教育技术的教授阿比·布朗博士和蒂姆·格林博士每两周在本播客中分享他们的观察。
	真理在学习制作:Matt Richter和Will Thalheimer \|频率:每月由著名的学习科学家和顾问Will Thalheimer和Thiagi集团总统的Matthew Richter带头，《学习中的真理》探索了学习和发展领域的所有方面——为更好的培训验证的工具和资源，揭穿的学习模式，行业中的争议，等等。Matthew和Will经常与Thiagi和其他大量专家一起深入研究如何使培训和开发更有效，并对最终用户、利益相关者和从业者更有益。
	网络研讨会和虚拟课堂播客制作:灯泡时刻\|频率:每月与专家Jo Cook在线讨论所有的事情——网络研讨会和虚拟教室的设计和交付。
	当她领导创意领导力中心制作频率:可变关于女性在领导中的角色，以及当组织完全拥抱平等时会是什么样子，现在正在进行一场重要的讨论。“当她领导”是一个关于商界女性的播客，旨在通过强调当她领导时，个人如何成长，组织如何蓬勃发展，来进一步推动这一对话。
	威士忌和薯片制作:Versado Training \|频率:每月就从软技能到在线学习物流等各种话题进行了坦率的讨论。opebet资讯
	女性在工作中制作:《哈佛商业评论女性在整个职业生涯中都会面临性别歧视。它不一定会破坏我们的雄心壮志——但我们该如何准备应对它呢?没有关于缩小工资差距、勇敢地打断男同事或处理我们在工作中遇到的许多其他问题的职场指导会议。因此，哈佛商业评论的工作人员艾米·伯恩斯坦、艾米·加洛和艾米丽·考尔菲尔德正在解开一些最棘手的问题。他们采访了性别方面的专家，讲述了他们自己的经历，并给出了许多实用的建议，帮助你克服障碍获得成功。
	WorkWell播客频率:两周一次通过WorkWell播客系列学习如何丰富你的个人健康，提高工作与生活的融合，并在工作中创造健康文化。

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