在这个快速发展的时代，投资于员工培训和建立敬业度的有效的入职体验比以往任何时候都更重要。请使用这些实践，为组织的新员工走向成功做好准备。

通过缩短培训时间，组织可以缩短产品或服务的上市时间，提高顾客满意度。

入职培训是培养员工在公司的敬业度的最关键的阶段。考虑到大辞职，现在比以往任何时候都更重要的是，公司要想办法在入职过程中激发员工的兴趣。

通常情况下，由于公司内部信息过多，培训领导会错过聘用新员工的机会。以下是帮助新员工认识到他们的角色和经历可以如何丰富公司文化的建议。