创新你的l&d方法。

设计思维是一个关键的工具,您的培训组织应该使用它来满足您当前和未来劳动力不断变化的业务需求。通过采用这种基于解决方案的敏捷方法,您将学会深入理解手头的问题,并更快地获得创新的解决方案,同时不断获得关键涉众的支持。

这个高度互动的半天研讨会将让您作为一个学习管理者,使用设计思维作为诊断业务问题的关键工具,并提供创新的学习解决方案。在这个研讨会中,我们将定义设计思维,讨论为什么它是当今培训组织的一个有价值的工具,并实践如何在您的组织中应用设计思维。

下一步

参加设计思维工作坊,通过利益相关者的参与、深刻理解和快速创新的想法,改变您在组织中处理复杂的人力资源开发问题的方式。

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