组织越来越多地将其培训服务外包，以迅速提高其培训能力和能力——为它们提供提供任何主题或范围的培训所需的学习和发展(L&D)专家和服务。这些培训合作伙伴为组织带来了灵活的交付选择、可伸缩性和主题专业知识。

让我们面对现实吧:L&D领导者正忙于平衡虚拟和混合劳动力，以及他们在每个部门和各级领导中的培训需求。这些需求包括技能提升;reskilling;多元化、公平和包容程序和(一些)领导力发展等等。能够提供这种专业知识和价值的培训项目的规模和复杂性令人生畏——如果不增加人员，培训可能达不到要求。L&D领导者经常表示，他们的团队没有足够的时间、人员或专业知识来提供全面的培训项目。那就不足为奇了五分之四的公司他们已经在利用自由职业者来完成内部团队做不到的事情。

由于专业发展很重要，并能提高员工的积极性和敬业度，因此人力资源(HR)通过越来越多地使用外部资源来满足组织的培训需求，在确保这一发展方面发挥了更大的作用。使用外部培训伙伴或业务流程外包(BPO)已成为常见的做法，因为这将有助于建立高效的团队。

让我们看看为您的学习和开发计划采用BPO策略的优点。

外包培训人才是一个灵活的解决方案，为您的公司不断变化的需求

培训团队不断变化的不同需求要求团队扩大并支持这些培训计划(通常没有足够的内部资源)。外包的L&D人才团队通过在正确的时间提供正确的人才，为您的组织提供一个可扩展的解决方案来应对挑战。外包的灵活性有助于消除培训请求的积压，而这些积压往往会让内部团队陷入困境。

这种随需应变培训的灵活性意味着团队可以在需要的时候获得所需的培训。参与这些短期培训伙伴意味着内部团队可以在需要时提供更多培训，而无需增加全职员工人数。当考虑到直接和间接成本，以及需要多少时间来提高新话题的技能时，这种经济效益不能被忽视。opebet资讯

通过可扩展的解决方案，将培训资源扩展到外地办事处和远程工作人员

最近，远程工作的员工数量激增，加大了为所有员工提供一致、公平的培训资源的复杂性。长期以来，为外地和附属办事处的工作人员提供培训一直是学习型领导者面临的一项挑战。外包的培训合作伙伴可以以多种方式进行大规模的培训。

这种新的远程劳动力为新的培训交付方法提供了许多机会。在过去两年中，通过Zoom等虚拟在线平台提供内容非常宝贵，因为许多雇主和培训提供商都希望在远程环境中继续培训。

例如，一家财富500强的国际酒店公司聘请了一名按需学习策略师和数十名双语培训师，在三周的时间里为全球超过25,000名业务经理和员工提供技术培训。这个虚拟培训项目每天用7种语言在30个国家、多个时区运行。他们很快就完成了培训项目，而没有破坏他们通常的客户服务体验。这种方法最小化了成本，大大加快了交付速度和规模。

虽然虚拟培训已经显著增加，但培训仍在进行。外包在这方面也有帮助，因为它可以让你从大量的本地人才中挖掘人才。外地或附属办公室的团队成员可以从外包合作伙伴那里接受现场培训，因为这些人才更容易获得，地理位置更多样化，并且可以前往公司所在地提供按需培训。

利用全职员工之外的专家人才

通常,学习策略，教学设计和内容开发不是组织的核心能力。ope体育手机版滚球领导者经常发现，将这些技能外包是最好的策略。

产品开发、技术采用、法规遵循和许多其他必要的业务优先级需要教练、培训师、内容开发人员和其他在利基主题方面受过培训的专家，而这些主题可能还不是您团队的一部分。opebet资讯使用外包培训供应商可以让您的员工从主题专家那里学习，从而分享他们广泛的经验和培训专业知识。

例如，员工培训师可以在公司工作5年，但承包商可以带来与各种行业和学科的大量公司工作的深度经验。

使用外包的L&D人才可以让学习型领导者在各种不同的行业中策划全球的专业知识，特别是当需要多个资源的时候。这个过程确保使用最佳的策略，这有助于减少实施的时间，并整合最佳实践，使您的培训和开发活动有更大的成功潜力。

高效团队的合作伙伴

培训合作伙伴可以帮助您利用随需应变的人才来执行培训策略和计划。通过使用L&D主题专家(sme)，合作伙伴可以确定培训需求和战略，以一个可伸缩、可适应和健壮的模型来成长一个高效的团队。

这种未被挖掘的自由职业人才的潜力可以让专家在合适的时间和地点以可扩展的模式提供，以满足公司不断变化的需求和你的劳动力动态。

对L&D项目的关注导致更高的员工积极性，更低的流动率和提高学习者的保留率。为这些项目使用外包的培训组织可以帮助防止倦怠，并可以成为您的团队的随需应变的扩展。一个高质量的合作伙伴还将带来创新的学习解决方案，加快学习速度，并允许您提供所有您需要的培训。

要了解更多与培训提供商合作的好处，请阅读各家公司看到成功的方式各不相同．