打破职场中对心理健康的误解对公司来说至关重要，这不仅有助于员工的成长，也有助于保持公司的健康。

随着企业应对当前的辞职趋势和当前的COVID-19大流行，雇主正将在职培训视为吸引、提升技能和留住人才的关键举措。

安全意识培训和人类风险管理公司AwareGO今天宣布了2021年公司实现的里程碑和整体表现。

COVID-19大流行导致的人力资源开发模式的变化，使许多组织陷入了创新池的深水区。许多人能够把培训项目转过来继续下去，但许多人仍然在挣扎。

许多研究已经深入到展示和使用多媒体学习的最有效的方法。让我们考虑一下这一领域研究中产生的一些理论和原则。

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到2022年，多元化、公平和包容(DEI)培训项目仍将是企业支持和留住人才的关键途径。

虚拟学习环境中的脆弱性对于确保学习者全身心投入并能够以最佳状态学习至关重要。

如果科技公司不调整政策，以更好地满足多元化员工群体的多样化需求，员工留任就会受到影响。

RLG Capital & Trinity Investors近日宣布，将向学习解决方案公司eLearning Brothers追加5400万美元的投资。

全球领先的学习与发展公司Cegos和创意多媒体制作、电子学习和数字学习内容提供商e-Aspire签署了一项分销合作协议。

Bull City Learning是一家总部位于北卡罗来纳州达勒姆的领先学习机构，今天它宣布更名，引入了一个新的名称和新的视觉识别。它现在被称为BCL。

未来的工作场所将需要跨行业、跨岗位的技能提升和技能再培训。新技术技能是不断变化的工作场所的核心。

数据协会(Data Society)今天宣布，已加入NVIDIA合作伙伴网络(NPN)，并将与NVIDIA深度学习研究所(DLI)合作，让学习者掌握关键的人工智能技能、HPC和实际应用课程。

Tech Elevator是一家领先的技术培训供应商，帮助个人和公司获得现代劳动力所需的技能，目前正在招收学生参加其第一个兼职项目。

当你最优秀的人才忙于带领团队的时候，那些表现最差的人却占据了你大部分的时间。但和其他人一样，他们需要建议、资源和支持来学习和成长，并推动自己的事业。

Felix Global是一家领先的领导力发展、职业转型和高管猎头公司，该公司很高兴地宣布，Natalie Forward已经加入团队，成为密尔沃基办公室的副总裁。

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由于有各种可用的解决方案，学习跟踪和管理系统可能很难理解。本文对它们进行了分析。

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根据ValueSelling Associates, Inc.刚刚发布的研究结果，只有25%的销售组织会直接衡量推动销售成功的销售行为。

让我们看看在我们更大、更全面的培训评估方法中，“乐趣”能让我们走多远。

在这个快速发展的时代，投资于员工培训和建立敬业度的有效的入职体验比以往任何时候都更重要。请使用这些实践，为组织的新员工走向成功做好准备。

通过缩短培训时间，组织可以缩短产品或服务的上市时间，提高顾客满意度。

作为美国增长最快的私营公司之一，Pax8连续四年在美国上市，需要以创纪录的速度建立一支训练有素的销售队伍。

以下是2021年第四季度在企业培训营销中发生的合并、收购和投资的综合综述。

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为了留住顶尖人才并提高员工的敬业度，组织必须在组织内部培养一种学习型文化，以鼓励持续的技能建设和发展。

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专注于教育，SOA宣布了Society of Actuaries Readiness (SOAR)教育路径，同时引入了微证书和新的专业会员资格。

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全球领先的学习公司培生(Pearson)今天宣布，它已经收购了数字劳动力认证市场的领导者Credly。

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